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区域促销员能力发展经理-雀巢母婴渠道外包项目

1.2-1.6万
  • 北京通州区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

促销员培训经理
岗位职责:
一、培训规划
1.完成季度区域SNC培训需求分析报告,评估现有SNC团队各项技能水平
2.根据总部SNC培训计划,综合考虑区域培训需求,制定区域培训计划,提供年度/季度/月度时间表
3.根据区域培训计划,开发新增课件,完善已有课件,设计培训形式和方法
4.制定区域新人(入职3个月内)培训及跟进计划
二、培训实施
1.制定月工作计划,高效完成培训及辅导目标,并跟进培训结果
2.组织区域内SSE培训,有效实现培训目标,提升管理/内训技能水平,达到激励员工效果
4.组织区域新人(入职3个月内)培训
5.按频次要求完成区域SNC实地辅导,实现现场培训目标,提高员工绩效
6.与SNC服务商协调培训组织安排、软硬件提供,确保培训顺利完成
三、培训评估
1.提供月度实地辅导报告,提供SNC技能评估
2.提供月度新人(入职3个月内)跟进评估报告,关注新人能力改善,确保与绩效相关性
3.根据SNC绩效评估,重点关注末位10%和低产人员SNC辅导,提供季度跟进评估报告
4.提供建议以改善SNC评估系统化及课件内容的迭代升级
四、培训预算
1.与总部SNC团队确认年度/季度/月度培训预算,协助预算管理
2.提供区域培训预算使用进度,提高费用效率
任职要求:
一、素质
1、性格外向,态度积极主动。具有亲和力、建立关系的能力、合作能力和有较强的抗压能力,仔细耐心
2、本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专学历)
3、3年以上培训经验,1年以上团队管理经验,曾担任过教师、培训机构讲师或其他培训相关的职位,奶粉行业培训经验优先,可以适应出差需求
二、技能
1、具备专业的课堂培训技能;具备现场实地辅导门店SNC的能力;具备课件开发能力和经验优先;有国家培训讲师资格认证者
2、良好的沟通技巧、人际关系处理能力;语言表达清晰流利,善于聆听,思路清晰逻辑清晰
3、能多方协调跨部门沟通,具备组织大型培训和会议经验,能令培训和会议工作顺利进行的能力
4、能够按计划完成每月的培训,并带领兼职培训师做好月/周/日的计划,有较强的处理复杂事务的应变能力
5、熟悉操作Office办公软件,能够熟练制作短视频及H5等可视化内容
6、必须具备智能手机和笔记本电脑
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工作地点

通州区北京市人民政府

职位发布者

Heidi/人事经理

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公司Logo电声股份
广东电声市场营销股份有限公司(以下简称:“电声股份”)成立于2010年2月10日,注册资本42323万元,是国内领先的体验营销综合服务提供商,主营业务为互动展示、零售终端管理、品牌传播等营销活动的策划、执行、监测、反馈服务。并于2019年11月在深圳证券交易所创业板成功上市。公司自成立以来,深耕于体验营销行业,始终秉承成为客户长期战略合作伙伴的价值理念,以虚拟现实、人工智能、大数据采集及运用等前沿创新科技为驱动,持续探索营销领域的创新互动体验产品和智能化产品,并配合与时俱进的创意能力和强大的全国执行网络覆盖能力,围绕消费者构建消费新场景、缔造消费新体验,帮助品牌商实现从营销到销售的闭环,提升品牌价值、拉动产品销量,最终实现促进消费需求升级、推动消费渠道下沉的社会价值。经过多年积累,电声股份已成为国内体验营销服务龙头企业之一。电声股份作为国内领先、以科技驱动的新场景体验营销综合服务提供商,拥有9件软件著作权,6件专利。公司成功打造了“线下场景体验、消费促进达成、线上数据积累”三位一体的运营模式和覆盖全国、渗透县域的营销场景执行网络,在300余个地级市、近1,200个县域城市、数万个零售终端及汽车销售网点合作开展体验营销活动。同时,公司为丰田、通用、雀巢、华为等100余家国际知名品牌量身定制并提供了以体验营销为核心,结合零售终端管理、品牌传播等一站式营销服务。2018年度,公司总计完成了超过7,000场汽车品牌营销活动、超过300万场快速消费品和消费电子产品促销活动,覆盖了全国各级城市上亿消费者,大力促进了居民消费需求的不断升级,推动了销售渠道的不断下沉。公司于2017年入选广州市20家“未来独角兽企业”榜单,同时也入选了“广东企业500强”、“广东民营企业100强”、“广东服务业100强”榜单;2018年被广州市广告行业协会授予“2017年度广州广告行业最佳广告公司”称号;多次在国内外同行业赛事中获得各类奖项,其中2019年第19届IAI国际广告奖中再次荣获“大中华区年度创新营销公司”称号及2项案例金奖、2项案例银奖,同年在金投赏、虎啸奖、金梧奖以及SHOP!大中华大奖赛中共计获得2个案例金奖、6个案例银奖以及4个案例铜奖等。•上班时间:五天八小时工作制;•法定福利:入职即购买五险一金,部分岗位另外享有商业保险;•薪酬水平:提供具有市场竞争力的固定工资+全勤奖+服务奖金+绩效奖金+专项激励+长期激励,并根据公司发展和个人表现提供年度薪酬调整机会;•年终奖:根据公司年度运营情况以及个人年度工作表现发放年终奖;•法定节假日:享有国家规定的法定节假日、法定带薪年假(5—15天)、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、带薪病假、丧假等假期;•生日祝贺:公司每月为当月生日员工举行派对、发放奖品以表祝福;•团队活动:享有年度团队建设经费及丰富多彩的员工娱乐活动,如:轻松下午茶、快乐星期•节日关怀:过节礼品、节日物质、各种节日Party;•员工体检:员工身心健康计划(健康体检);•生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶点;•员工培养:提供带薪培训与学习机会,持续地为每个岗位制定发展计划和培训计划;•晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
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