岗位职责:
1、根据集团战略,协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核,跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接,根据销售相关制度核算销售人员绩效。
4、根据工资福利相关规定及考勤汇总,及时、准确核算员工薪资,编制工资表。
5、负责员工关系管理,及时办理用工/社保/商业保险等增减员、劳动合同签订/续约/解约、员工转正/调动等手续。
6、负责人事档案管理,定期更新员工花名册。
7、协助招聘工作。
8、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,三年以上工作经验,人力资源、化工等相关专业优先。
2、有至少两年独立开展招聘、薪酬及绩效模块的经验。
3、品行端正,耐心细致,具有较强的亲和力、学习力、沟通协调能力。