薪资绩效主管

岗位职责：
1、结合生产全流程制定生产车间、班组及岗位级KPI指标（如产能达成率、良率、物料损耗率、设备OEE、安全事故率等）；
2、根据工厂年度目标（如产能提升20%、成本降低5%）动态调整KPI权重与考核标准，确保指标与业务战略对齐。
3、跟踪生产端KPI数据（通过ERP/生产管理系统提取），定期输出周/月/季度分析报告，识别异常指标（如某批次良率低于目标值）并定位问题（设备故障/操作不规范/原料偏差）；
4、推动跨部门协作解决KPI未达标问题（如与设备部分析OEE低的原因，与培训部制定操作规范培训计划）。
5、设计生产团队（车间主任、班组长、一线工人）的绩效奖金方案，关联KPI完成情况；
6、组织KPI考核结果公示与反馈，指导业务部门制定改进计划。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、工业工程、统计学相关专业优先；
2、3年以上制造业（纺织、化工、建材等）KPI绩效考核经验，有人造草坪、塑胶制品等细分行业背景者优先。
3、熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP）、Power BI等工具分析数据，能从数据中提炼业务问题；
4、沟通协调能力强，能推动生产、技术、质量等部门配合KPI落地。