更新于 1月19日

薪酬绩效经理

9000-14000元
  • 天津东丽区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效体系薪酬体系
岗位职责
  1. 解码公司战略,拆解为薪酬绩效可落地指标,确保体系与战略对齐;
  2. 制定薪酬绩效年度 / 中长期规划,定期向管理层汇报体系与战略匹配度;
  3. 主导岗位价值评估、宽带薪酬 / 职级薪档设计,按业务板块做差异化薪酬,建立与公司效益、个人绩效挂钩的动态调薪机制;
  4. 设计短期激励与长期激励,评估激励效果并优化;
  5. 制定绩效管理全流程制度,明确目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用的标准与规范;
  6. 指导各部门完成绩效目标对齐,确保个人目标与部门、公司目标一致;
  7. 推动绩效结果与薪酬调整、晋升晋级、培训发展深度绑定,形成 “目标 - 执行 - 评估 - 激励” 闭环;
  8. 统计绩效达成率等核心数据,分析体系运行痛点,持续优化绩效指标与管理流程。
任职要求
  1. 本科及以上,人力资源 / 工商管理 / 统计学等相关专业,5 年 + 薪酬绩效经验,熟悉 KPI+OKR 双轨模式者优先;
  2. 精通薪酬(岗位价值评估、宽带薪酬)、激励(短期 + 长期)、绩效(KPI/OKR)体系设计,能独立搭建;
  3. 能解码战略转化为具体措施,熟悉劳动法等法规,确保合规;
  4. 逻辑清晰,能系统规划工作;沟通协调能力强,能推动跨部门协作、影响管理层。

工作地点

天津东丽区空港商务园东区-E10号楼

职位发布者

刘小雨/人事

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公司Logo漾美家居集团有限公司
Mexarts漾美是一家国际高端家居品牌运营企业源于中国,成长于海外。以设计为引领为商业空间和家庭空间,提供从设计到产品整体解决方案的集团公司。 24年来积累了国际化视野和资源,打造了一支来自丹麦、日本、意大利的国际化设计创意团队。旗下拥有为高端成功人士打造高品质生活美学的品牌「Mexarts漾美」,以及专注为都市年轻人提供家居生活方式产品和解决方案的品牌「样子生活 YangZi」。同时培养了一支具备精湛工艺技术和极致工匠精神的制造团队,形成国际水准的供应链管理体系,依靠严苛的品质管控体系,与星巴克、碧桂园、万科、魔方、蔚来汽车、小米有品等全球化知名品牌形成了长期的战略合作伙伴系。旗下自有产品系列:Noir系列、Wa's小物系列等旗下音乐系列:Mexarts music系列运营管理的国际品牌:丹麦沙发品牌 EILERSEN品牌力:国际化的品牌定位源自中国、成长于海外的Mexarts漾美,在创立之初即确立国际化定位,拥有国际市场中的良好知名度和优秀口碑成熟的国际化品牌管理能力;公司建有专业的国际化品牌团队,及资深的国际顾问团队,团队成员在家居及奢侈品、设计、艺术或咨询行业平均拥有10年以上的工作经验;广受认可的行业地位在设计、制造等多方面广受国际认可,成为中国高端家居品牌的代表,获评2017年“中国行业十大投资价值品牌”、2018年“最具投资价值奖”;资深的国际化合作能力 20余年丰富经验中历炼而成支持跨国、跨文化合作的强大沟通能力;设计力国际顶尖的设计团队以2010年成立于丹麦的漾美设计艺术中心为核心,逐步发展成为拥有丹麦、意大利、日本、西班牙四个国家一流设计师约50人组成的优秀设计团队;全球一流的家居设计管理团队 20年积累培养出一支专业企划团队,每年分四季发布匹配时尚元素的新品;覆盖家居各环节和领域的综合设计团队同时集合空间、产品、软装等家居相关各环节优秀设计师的团队,确保产品在空间中实现最佳效果的完整呈现。产品力全球化的高品质产品研发能力在德国Kesselsdorf拥有自己的产品研发基地,在产品研发中心突破家具的界限,走向科技和艺术化,并为规模生产打下基础;世界一流的生产制造能力 23年在中国培育出一支上百人成熟工匠团队,工艺和制造技术、艺术审美皆媲美国际一流水准,拥有141项设计和技术专利,在全球8个国家进行商标注册;覆盖全球的强大供应链、及供应链管理能力拥有印度、越南、南非、美国、德国、日本、比利时、丹麦、意大利、英国、新西兰等覆盖全球32个国家和地区的强大供应链系统。这些供应链工厂全面按照漾美的设计和技术要求标准提供和制造产品;
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