工作职责
1. 文化体系搭建与迭代：完善企业文化理念体系及相关制度流程，结合业务发展需求提炼文化关键词，将“创新、探索、先锋”精神融入人才管理、业务流程等核心环节。
2. 文化活动策划与落地：统筹公司级文化活动（年会、节日主题活动、团队建设、人文关怀项目等），策划贴合研发、制造等业务场景的特色活动，提升员工参与感与归属感。
3. 文化传播与内容创作：运营内部公众号、飞书号、员工社群等渠道，挖掘先进团队/个人故事，产出新闻稿、短视频等多元化内容；协助外部文化传播，联动品牌部门传递“智美双全”的品牌调性。
4. 文化氛围营造与督导：监测内部文化氛围，收集员工反馈，诊断组织文化问题并提出优化方案；通过文化墙、培训等形式强化文化认知，引导员工行为与品牌理念一致。
5. 跨部门协同与项目支持：联动人力资源部、市场营销部等，推动文化与绩效激励、人才盘点、品牌建设深度融合；完成上级交办的其他文化相关项目。
任职资格要求
1. 学历背景：统招一本及以上学历，工商管理、新闻传播、企业文化等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上企业文化、组织发展相关工作经验，有新能源汽车或科技行业大厂背景者加分；具备公司级文化项目全流程策划落地经验。