一、工作职责:
1、薪酬管理:设计并优化集团薪酬架构,包括基本工资、奖金、长期激励计划;进行市场薪酬调研;管理薪酬预算;确保内部公平性和外部竞争力。
2、绩效管理:开发和完善绩效评估体系;设定KPI;指导业务部门实施绩效流程;分析数据以支持人才决策。
3、激励:设计股权激励、项目奖金等方案;激发员工积极性和创新力。
政策与合规:确保薪酬绩效政策符合法律法规;制定相关制度和流程;处理员工咨询;维护和谐员工关系。
4、战略支持:参与公司战略项目;从薪酬绩效视角提供专业建议;推动体系落地。
二、任职要求:
1、学历与专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、经济学、药学等相关专业优先。
2、经验要求:
1)10年以上薪酬绩效管理经验,有医药行业或大型集团企业背景者优先。
2)熟悉薪酬设计、绩效评估、激励方案全流程,具备市场调研和数据分析经验。
3、知识与技能:
精通薪酬绩效工具(如岗位评估、绩效管理系统)。
沟通协调能力强,能有效处理复杂问题和跨部门协作。
熟悉劳动法规和行业最佳实践,确保合规性。
具备数据分析能力,能基于数据驱动决策。
4、核心素质:结果导向、注重细节、战略思维、诚信正直、保密意识强。