人事行政主管

岗位职责：
1、根据公司战略统筹招聘，组织开展招聘工作，优化人才选拔流程，建立人才储备机制；
2、制定并实施年度培训计划，设计并落地培训项目，构建人才发展通道；
3、负责全面薪酬管理，包括人力成本预算、分析、核算及激励方案的设计与落地；
4、人事运营：员工社保公积金、考勤等日常人事运营工作；
5、定期分析人力资源数据（流失率、招聘效率等），提出优化建议；
6、行政工作：公司办公环境管理；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科学历，管理类专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训、薪酬板块；
3、取得人力资源相关证书者优先；熟练使用办公软件，擅长PPT制作（面试需提供相关工作文件展示）；
4、优秀的沟通表达能力，良好的自驱力、目标感、学习能力、责任心、保密意识、团队精神；
5、抗压能力强，吃苦耐劳；
6、有科技行业人力资源管理经验优先考虑。