薪酬激励专家

工作职责
1. 绩效管理体系的建设与运营
组织绩效管理：建立与公司战略协同的组织绩效管理机制，制定绩效指标体系并组织绩效复盘、数据分析与反馈；
员工绩效管理：设计覆盖不同条线（产研、销售等）的员工绩效流程，推动目标设定、评估、反馈与绩效校准，提升绩效管理的科学性与落地性；
协同业务与HRBP，提升绩效管理的管理价值与员工体验。
2. 激励机制设计与落地
激励体系搭建与迭代：参与构建涵盖奖金、期权等在内的多元激励体系，匹配公司发展阶段与人才策略；
岗位激励方案设计：针对特定关键岗位（如销售、产研）制定专项激励方案，强化绩效导向与留才机制；
分析绩效激励效果，持续优化绩效激励工具组合，提高绩效激励的针对性与可持续性。
3. AI在HR场景中的创新应用
研究、落地AI工具在招聘、绩效管理、人才发展等领域的实际应用；
搭建数据驱动的绩效与激励分析体系，为决策提供依据；
推动HR流程数字化、智能化，提升HR效率与员工体验。
4. 跨部门组织支持与业务对接
深入理解业务条线的战略重点、组织模式和人才需求，提供专业的人力资源支持与组织发展建议；
参与年度战略、人力资源规划、人才盘点等项目，保障人才策略与组织目标一致；
与HRBP、招聘、TD等模块协作，形成高效联动机制。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、组织行为、计算机、信息技术或相关专业；
3年以上绩效管理、激励设计经验，HR咨询行业或互联网/教育科技行业背景者优先；
具备激励机制的设计与落地经验，熟悉组织绩效与员工绩效管理体系的设计与运营；
有AI工具在HR场景中应用的兴趣或项目实践；
具备良好的业务理解力、系统思维能力与跨团队沟通推动力。