人事主管（绩效方向）

岗位职责：
1、协助公司分管副总根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划。
2、推进人力资源管理体系建设，编制人力资源各项管理制度和工作流程模板并推行落地。
3、负责公司绩效考核体系的搭建、落地执行，规范绩效管理各项流程。
4、协助各部门设置岗位的绩效考核指标，推进绩效面谈、绩效改进工作。
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，工作计划、总结及工作述职会的组织，协助相关部门/单位做好试用期人员的考核与管理。
6、协助部门领导制定并完善业务部门激励机制并落地执行。
7、分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。
8、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业；
2、有6年以上人力资源管理工作经验，有4年以上研发型企业绩效从0-1落地实施的工作经验；
3.具备扎实的文字功底和较强的沟通协调能力、执行能力和抗压能力；