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薪酬绩效专员

8000-12000元·13薪
  • 上海长宁区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

制造业
工作职责:
1、协助制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度;
2、协助公司搭建岗位绩效考核体系,结合公司岗位性质(管理层、技术层、操作层)制定精细化考核标准,确权绩效指标分配,明确考核周期以及评估模式等,推动绩效考核闭环;
3、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;
4、上级安排的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、3年以上薪酬绩效模块经验,熟悉岗位评估、薪酬结构设计、绩效工具,具备500人以上大型企业薪酬绩效管理经验;
3、实际参与过薪酬绩效体系的制定,负责过大型薪酬/绩效项目,有薪酬绩效体系落地经验;
4、精通1-2项主流绩效工具及薪酬设计模型;
5、具有良好的沟通能力、数据处理能力、抗压能力。
工作时间:9:00~12:00,13:00~18:00,周末双休
福利待遇:基本工资8~12K面试定薪,年终奖1-2月,工龄奖,员工食堂
工作地点:入职后先在总部苏州张家港工作,期间提供单间住宿,有食堂提供免费午餐晚餐;年底左右上海新职场装修好后到上海光大安石虹桥中心工作,有食堂,提供免费午餐晚餐,无住宿,但有住房补贴1K/月
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工作地点

上海长宁区光大安石虹桥中心6层

职位发布者

王峰/总部人事

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公司Logo张家港万蓬木业有限公司
万蓬前身为从喀麦隆、加蓬、赤道几内亚、刚果等中非国家进口木材的销售公司。经过多年快速发展,开始发展水泥出口贸易,随后在非洲刚果金、刚果布、加纳、赤道几内亚、马达加斯加等多个区域设立分公司,是一家集水泥生产贸易、原木采伐、板材加工、远洋运输、钢材出口贸易、大理石开采为一体的跨国民营企业。集团是国内较大的非洲热带木材采伐进口商,在赤道几内亚、刚果金、刚果布3国拥有共计250万公顷的原始森林,为全面扩大原木贸易,力创长三角地区行业领先地位,集团通过统一招标多次向国内知名企业购买大批量工程机械设备,在国外组建了一批专业的原木运输队伍,实现了采伐、陆运、河运到海运的全产业链无缝链接。集团在发展木材老本行的同时,也积极探索可持续发展道路。随着非洲相关贸易政策的变化,集团适时调整战略方向,计划2017年投产加纳、几内亚两国年产70万吨的水泥厂各一座,未来将陆续在非洲其他国家兴建多座水泥厂,加快推进水泥业务向产业化发展的步伐。万蓬坚持以人为本,确定"以诚立业,铸造辉煌"的企业精神,树立"树诚信品牌,创百年老店,建国际企业"的核心价值观,建立"发展中求稳定,稳定中求发展"的发展理念,形成了企业员工共同遵守的价值理念和行为准则。以中国——西非贸易作为主营业务,逐步拓展生产、运输、销售、项目物流、企业收购以及融资等多板块、多元化经营,实现企业又好又快的发展。
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