HRBP

岗位职责：
1、负责负责渠道岗位的招聘工作。
2、根据业务需求和公司战略，制定并执行招聘计划和策略。
3、关注员工动态，及时了解员工需求和反馈，协助解决员工问题。
4、组织员工培训，提高员工技能和素质。
5、 协助上级进行人力资源相关报表的制作和分析。
6、参与人力资源项目的分析和研究，为公司提供人力资源方面的建议和方案。
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历；
2. 技能要求：熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通能力和组织能力，熟悉各类招聘渠道和工具，熟练使用办公软件；
3. 经验要求：有相关工作经验者优先，了解工厂端业务和运作流程；
4. 素质要求：具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
工作时间：
8:30-11:30，13:00-17:30，周末双休。
薪酬福利：
综合工资5-6K，试用期3个月，薪酬构成（底薪+绩效+补贴），十三薪，入职即买五险一金（包含试用期）。