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人才盘点组织诊断组织建设模型建设人才发展学习发展培训管理干部管理
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1.以满足单位业务发展的人才需求为目标，打通干部及人才管理全过程，通过人才规划、选聘、培养、任用、评价等环节，不断夯实单位人才厚度，打造人才管理；
2、负责梳理单位的人才需求，制定招聘计划，培训发展计划和年度预算，并统筹；
3、负责单位的招聘渠道开拓和维护，招聘渠道的效果分析；负责单位的社会招聘，包括关键人才招聘和普通员工招聘；参与集团的大型专项招聘，完成招聘任务；
4、在集团校招组的统筹领导下，推进属地实施方案策划及工作铺排，深耕目标院校，负责属地院校活动的资源支持及现场实施；
5、统筹单位内培训与人才培养工作管理；单位讲师及课程资源体系建设；
6、负责单位内人才培养项目的整体规划、推进及落实；推动集团人才数字化系统在单位的落地；
7、人才选拔项目的运营及应用跟进；
8、单位人才评鉴全流程管理，含评鉴标准把控，评鉴工具应用，评鉴队伍赋能及管理等；
9、单位干部培养项目落地，管控学习过程、考试、组织及配合总部完成响应的项目推动。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、餐补
工作地点
北京大兴区大族广场T6号楼1001
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原野/招聘经理
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