1.战略规划:根据公司人员现状,制定、修改人力资源规划,经公司领导审批后实施。
2.制度建设:搭建公司制度框架体系,建立健全人力资源相关制度,并执行落实。
3.负责根据公司发展需求,不断优化、调整公司各部门组织架构设置和岗位设置,编制各岗位职责说明书并随时更新
4.协调与处理内部员工关系,规避用工风险,妥善处理劳动纠纷。
5.负责员工的劳动合同签订、鉴定、续签管理工作,参与劳动争议的仲裁及调解工作。
6.负责制定和完善员工奖罚办法,检查监督执行情况,对违纪员工有权作出处理意见。
7.负责建立、健全公司各项管理制度和流程,保证公司运行的科学规范;并对制度和流程的执行情况进行监督、检查。
8.负责员工合理化建议收集、汇总、落实、奖励工作。
9.有钢铁行业人事工作经验优先。