能力要求
1.具备很强的财务数据分析及经营效益评估能力,精通全面预算管理闭环流程;具备系统的绩效管理与激励设计理念,并能结合业务实际进行转化应用;
2.对预算执行与考核过程中的风险点有敏锐的洞察力,能严格执行财务与绩效风控;
3.能够准确理解公司战略目标,并将其分解为可量化的预算与考核指标;能够建立科学的盈利模型与考核体系;
4.精通行业成本结构、盈利模式及绩效考核相关法规与最佳实践;
5.具备出色的组织协调能力,能够有效联动人力资源等部门,推动考核结果的刚性兑现;思维严谨,执行力强,具备优秀的经营分析报告撰写与汇报能力。
,需具备较强的原则性与公正性,涉及预算审核、绩效考核等核心价值判断工作。
岗位职责
1、负责组织集团及各子公司年度全面预算的编制、审核、下达与闭环管理,监控预算执行并进行动态分析与调整;
2、负责设计各业务板块盈利模型与经营绩效考核方案,组织并实施月度、季度、年度经营业绩考核与评价;
3、负责经营数据的最终核算、收边与核定,开展专项效益评审(如重大项目、采购),为管理决策提供数据支持;
4、负责联动人力资源部门,推动考核结果在薪酬激励中的兑现应用,并处理相关绩效争议;
5、负责集团经营核算、绩效考核及激励相关的制度体系建设与优化;
6、结合部门管理要求,负责对集团下属业务公司进行全面的预算与效益监管。
工作经验
2年以上商业策划、全面预算管理或经营绩效考核相关经验,2年以上公司或部门级管理经验;
职业/技能证书
具有经营管理、预算管理等相关技能证书优先
专业
经营、财务、金融、经济管理等相关专业