门店人力资源经理

1、人力规划与配置：根据门店经营目标，制定年度 / 季度招聘计划，开拓校园招聘、社会招聘、内推等多渠道，快速补充收银员、理货员等岗位人才。
2、培训与发展：搭建门店分层培训体系，组织新员工入职培训（企业文化、安全规范、岗位技能）、在职员工技能提升培训（收银技巧、陈列管理、客户服务）及管理层领导力培训，采用 “线上学习 + 线下实操” 模式，提升团队综合能力。
3、绩效与薪酬管理：落地集团要求的绩效管理体系，协助各精超门店店长设定员工绩效目标，组织年度绩效评估，推动绩效反馈与改进；准确核算员工薪资、社保公积金，执行薪酬福利政策，确保薪酬合规且具竞争力。
4、员工关系与合规：管理劳动合同签订、续签、解除等流程，建立和谐劳资关系；及时处理员工诉求、组织团建等活动，提升团队凝聚力；熟悉国家及地方劳动法规，确保人事操作合规。
5、制度落地与优化：执行集团人力资源政策，结合门店实际情况优化流程；收集人力资源相关数据（招聘达成率、离职率、培训覆盖率），为门店经营决策提供支持；推动企业文化在门店的传承与落地。
二、任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：2年以上零售 / 快消行业人力资源工作经验；熟悉 HR 全模块工作，尤其精通招聘、绩效及员工关系模块，有连锁超市门店同岗位管理经验者优先。
3、核心能力：
*具备良好的沟通协调能力，能与一线员工、店长及总部高效协作；
*具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel，能通过数据优化人力管理；
*抗压能力突出，适应零售行业快节奏、节假日繁忙的工作环境；
*原则性强，熟悉劳动法规，具备处理复杂劳资问题的实战经验。
福利：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检