HRBP主管

工作职责：
1．支持营销中心 BP 工作，支持200人左右团队；
2. 负责执行员工的招聘、入职管理、试用期管理、绩效管理、离职管理、劳动合同续签管理、员工晋升调岗等员工关系管理等各项 HR 工作；
2．协助开展各类绩效考核的实施及反馈，正确引导员工对绩效考核方案的理解；
3．执行薪酬方案，正确引导员工对薪酬的理解；
4．协助上级完成岗位素质模型的执行应用及人才测评工作、薪酬测评工作的实施；
5．协助 BU 识别和诊断业务部门选／用／育／留的需求、问题，提出 HR 建议并跟进落实。
6．按上级要求提交各类相关分析报告，为决策提供依据；