绩效专员

岗位职责:
1. 建立和优化绩效管理体系，推动组织绩效目标的实现；
2. 协助各部门开展绩效考核工作，确保流程规范与执行落地；
3. 收集、整理和分析绩效数据，为管理决策提供支持；
4. 跟进绩效反馈与结果应用，促进员工绩效持续改进；
5. 维护绩效管理制度和文档，确保信息准确与可追溯。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门推进工作；
2. 工作细致认真，具有较强的数据处理与文档管理能力；
3. 熟练使用办公软件，能高效完成数据统计与报告编制；
4. 具备较强的执行力和责任心，能按时完成各项任务；
5. 有团队合作意识，积极主动，适应组织发展需求。