大区负责人 (人力项目)高比例分红+住宿+包吃+班车+业务公车

【岗位职责】
1、团队管理与组建：负责大区业务团队、交付团队的搭建、招聘、培训及日常管理，打造高绩效团队，落实公司人才发展目标。
2、战略拆解：承接公司整体战略目标，结合大区实际情况，拆解制定大区年度、季度业务及管理目标，推动目标落地执行，确保与公司战略同频。
3、业态分析：调研大区人力资源市场动态、竞品情况及客户需求，输出业态分析报告，为公司战略及大区业务布局提供决策支持。
4、业务管理与交付：统筹大区人力资源相关业务（劳务派遣、人力外包等）的全流程管理，把控业务质量与交付效率，保障客户满意度。
5、业务开发：制定大区业务拓展计划，挖掘新客户、拓展新业务场景，维护核心客户关系，完成公司下达的业绩指标。
6、协同公司各部门，落实公司战略部署，确保大区业务合规、有序、高效推进。
7、合规与成本管理:严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，规范劳务合同签订、社保缴纳、薪资核算与发放流程，规避用工合规风险;优化劳务资源配置，控制招聘、培训等成本，保障项目利润目标达成。
5.客户关系维护:定期回访甲方企业，收集满意度反馈，处理劳务合作中的异议与诉求，提升客户粘性，推动长期合作及业务续约。
【任职要求】
1.学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先，特别优秀人员条件可放宽。
2.工作经验:5年及以上人力资源公司多劳务输出/劳务派遣项目管理经验和团队管理经验，熟悉制造业、服务业、物流业等行业的用工特点;持有人力资源管理师(二级及以上)、劳务管理员等证书者优先，
3.专业能力:精通劳务用工政策法规(如劳务派遣、劳务外包相关规定)，能独立设计劳务输出方案;具备甲方客户开发与维护能力，擅长劳务人员招聘、培训及风险管控;熟练使用办公软件及人力资源管理系统(如考勤、薪资核算工具)
4.综合素养:具备优秀的沟通谈判能力、问题解决能力及抗压能力;责任心强，能适应短期驻场或出差;有服务意识，能平衡甲方需求与劳务人员权益。
【薪酬福利】
福利:社保、带薪年假、节日福利、项目提成、专业法规培训、客户资源激励、高比例分红
【上班时间】8:30-18:30，周末单双休