职位描述
互联网电商
我们是一家电商公司，公司目前正处于从经验管理向体系化、数据化管理升级阶段，现招聘一名实战型人力资源经理 / 组织绩效负责人。
该岗位直接向总经理汇报，负责公司组织架构、岗位职责、绩效考核、薪酬激励、招聘试用期、晋升发展、员工关系及管理制度体系建设。
我们希望你不是只会做人事行政事务，而是能够理解业务、推动主管、设计绩效、搭建薪酬、落地制度，帮助公司提升组织效率和人效。
岗位职责：
- 梳理公司组织架构，明确部门职责和岗位职责；
- 建立运营、客服、外呼、订单处理、数据支撑等岗位说明书；
- 设计适合电商业务的绩效考核体系；
- 建立薪酬奖金、全勤奖、绩效奖金、项目奖金等激励机制；
- 完善招聘、试用期、转正、晋升、员工关系等流程；
- 推动考勤纪律、绩效面谈、低绩效改进、员工奖惩等制度落地；
- 协助总经理推动各部门主管提升团队管理能力；
- 定期输出人力资源数据分析和组织改善建议。
任职要求：
- 5年以上人力资源工作经验，2年以上HR经理、HRBP、绩效薪酬或组织管理经验；
- 有50人至300人规模企业管理体系搭建经验；
- 做过绩效、薪酬、岗位职责、招聘试用期、员工关系等模块；
- 能理解业务数据，能将业务目标转化为绩效指标；
- 具备较强沟通协调和推动落地能力；
- 有电商、新媒体、运营团队经验者优先。
我们为您提供：
- 薪资待遇： 富有竞争力的薪酬体系+ 绩效奖金。
- 工作时间： 上午9-12,下午13-18，单双休（大小周），享受国家法定节假日。
- 福利保障： 缴纳五险一金，带薪年假、节日福利、定期团建。
- 成长空间： 直接参与公司核心业务决策，从单一模块向全盘HRBP方向成长。
- 团队氛围： 90后年轻团队，扁平化管理，沟通直接，结果导向。
我们不需要只会做行政考勤的人，我们需要能搭体系、懂业务、能推动落地的实战型HR。
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