人力资源经理

工作职责：

1、根据公司发展战略及运营需求，制定企业人力资源发展规划和目标，完善人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度），组织制定、实施细则以及落地执行；
2、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
3、负责公司的人才梯队建设，包含负责建立公司人才梯队建设体系及制度，开展公司的人才盘点、人才选拔、人才培养等；
4、负责下属分公司人力资管控体系的建立工作，指导监督各公司人力资源管理工作；
5、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历, 人力资源、工商管理相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验；
3、掌握社会心理学、组织行为学、法学、管理学等相关知识，熟悉劳动法、劳动合同法及民商事相关法律法规；
4、熟悉人力资源管理的各个板块，有丰富的招聘和人事管理经验；
5、能够独立建立人力资源管理体系、绩效评估体系、招聘、培训体系；
6、具备有良好的组织能力、沟通协调能力和应变能力。