人事行政

岗位职责：
1.组织架构优化：根据公司战略与业务发展，主导组织架构设计、部门职能划分与岗位设置优化，让组织更敏捷、协同更高效。
2.薪酬绩效体系搭建：持续优化薪酬与绩效管理制度，让激励更精准、公平，真正驱动业绩与人才双提升。
3.人事制度完善与执行：起草并推行招聘、入职、异动、离职、考勤、奖惩等制度，确保合法合规、可落地、可执行。
4.薪酬绩效核算：精准完成全员薪酬核算、绩效奖金计算与发放，确保零差错、零延误。
4.行政统筹支持：负责办公环境、固定资产、会议活动、后勤保障等行政事务，让团队安心专注业务。
任职资格：
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.经验：10年以上人力资源与行政管理经验，其中至少5年深耕组织设计、薪酬绩效体系搭建与落地。大型企业或集团化公司背景尤佳。
3.能力：精通组织架构诊断与优化方法，能结合战略制定切实可行的调整方案；
熟悉劳动法规与薪酬绩效政策，能独立设计科学、激励性强的制度；
熟练使用Office及HRIS/ERP系统，擅长数据分析与报表呈现；
拥有出色的跨部门沟通与项目推动能力，能在复杂场景中理清思路、促成结果。
4.特质：责任心强、注重细节、抗压能力佳，有良好职业操守与保密意识。