人力资源总监

1、制定公司人力资源发展战略及规划，推动战略目标落地；
2、根据公司战略规划，全面主持公司人力资源各模块设计搭建，推动人力资源战略规划制定与执行，尤其在绩效体系方面有成功的改革落地项目经历；
3、统筹公司人力资源管理各项工作，并推进管理变革；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
岗位要求：
1、本科以上学历，具有10年以上人力资源从业经验，其中大型制造业同岗位管理经验5年以上，有变革实战及体系从0到1搭建经验；
2、精通现代企业人力资源管理模式和当今前沿人力资源管理思路和方法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、具备战略规划思维和执行能力，能将现代人力资源管理方法与公司现状结合，制定出适应公司当前发展的人力资源发展规划并实施；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力，帮助企业规避法律风险，有上市公司经验；
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导的能力，有责任心、事业心。