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职位描述
2. 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3. 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5. 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6. 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7. 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8. 8、组织和推动企业文化建设；
9. 9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
工作地点
公司信息
未融资 · 500-999人 · 环保、环保、矿产/采掘、新能源
已审核
公司介绍
1.公司概况1.1基本情况：领先的资源循环技术平台1.1.1国家级“小巨人”，一体化行业标杆广东台泉科技股份有限公司成立于2004年，注册资本5055万元，是国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业。公司深耕膜分离、吸附分离与湿法冶金领域二十二年，已构建国内领先的工艺平台，并成功打造了集“技术研发、装备制造、工程运营、全球服务”于一体的商业模式，是国内资源循环利用领域的标杆企业。1.1.2团队与创新：研发驱动，知识产权壁垒坚实公司拥有高素质的专业团队，研发技术人员占比超过21%，并获批设立东莞市市级工程技术研究中心、广东省渗滤液全量化处理工程技术研究中心。公司创新能力突出，截至2023年已累计申请专利86件，获得授权专利46项（其中发明专利10项），软件著作权7件，形成了覆盖全链条的自主知识产权体系，构筑了稳固的技术壁垒。1.1.3业务体系：三大战略赛道协同，服务国家新兴产业公司核心业务聚焦三大高技术赛道，形成强力协同：a.环保资源化：高浓度污水（渗滤液）全量化处理与运营，深耕垃圾渗滤液全量化处理、高盐废水处理、压裂反排液处理等细分领域，提供全方位解决方案及水处理设备研发生产、运营服务。b.稀散金属（镓铟锗等）提取：即尾渣尾矿稀散金属深度资源化、旧靶材闭环回收，聚焦尾渣矿资源综合利用，重点布局镓、锑、铜等高价值金属的回收与精炼，实现低品位废料向高价值资源的转化。c.高纯材料制备：战略稀散金属超高纯制备及先进功能材料合成，构建覆盖资源循环、高纯提纯、材料合成的全流程自主技术体系。突破关键战略金属的超高纯制备技术，产品直接服务于半导体、光伏新能源等国家战略性新兴产业，致力打破国际垄断。小结：模式独特，资质优异，合作价值凸显公司凭借 “自主工艺包+核心装备+工程化交付+设备全球租赁” 的独特商业模式，实现了技术价值的高效转化，形成了现金流稳定、抗风险能力强的核心竞争力。作为广东省专精特新中小企业和东莞市“倍增计划”试点企业，台泉科技展现出卓越的发展潜力与坚实的合作。2.台泉科技定位科技赋能资源，创新引领未来台泉科技做世界一流的新材料企业以循环之智、创材料之新、筑产业之嵌台泉科技专注资源循环与战略新材料领域，以硬核技术赋能高端制造，助力国家战略材料自主可控。我们坚持实业报国，创新致远，致力成为全球领先的科技产业集团，与时代共成长。3.企业愿景：成为全球领先的资源循环与新材料科技集团，以硬核技术推动产业变革，铸就长期可持续的世界一流企业。4.使命：4.1以科技赋能资源高效利用4.2以创新引领新材料产业升级4.3为客户创造价值，为行业树立标杆4.4为社会贡献绿色发展力量