人事主管

工作职责：
1. 主导全流程招聘管理，搭建适配鞋服零售业务的招聘体系，精准匹配门店运营、销售等核心岗位需求。
2. 负责员工薪酬核算全流程，包括薪资结构设计、考勤数据核对、提成与绩效薪资计算，确保薪资发放准确及时。
3. 建立并优化员工入转调离、考勤绩效等人事制度，推动流程标准化落地，保障合规性与效率。
4. 统筹员工关系管理，处理劳动争议与日常沟通，维护稳定的团队氛围。
5. 协助制定人力资源规划，支撑业务扩张期的人才储备与梯队建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理经验，具备鞋服零售/快消行业经验者优先。
3. 精通薪酬核算模块，熟悉薪资结构设计、考勤绩效关联逻辑及劳动法律法规。
4. 掌握招聘、员工关系核心技能，能独立推动人事项目落地。
5. 具备较强的数据分析能力与细节把控力，确保薪资核算零误差。