工程人力行政经理

一、岗位名称：工程人力行政经理
二、年龄要求：28-38岁（特别优秀者可适当放宽）
三、性别要求：不限
四、工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中3年以上工程行业/建筑行业/房地产甲方企业同岗位工作经验
五、薪资范围：6000-8000元/月（根据实际能力与经验定薪）
六、学历要求：本科及以上学历
七、专业要求： 人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先
八、从业经历要求：
1、具备3年以上工程类企业（建筑施工、装饰装修、市政工程、房地产甲方等）人力行政全盘管理经验；
2、熟悉工程行业特点，了解工程项目人员（项目经理、施工员、技术员等）的招聘渠道及用工管理规范；
3、有工程企业从初创期到成长期的人力行政体系搭建经验者优先；
4、具备劳务分包人员管理、农民工工资支付管理、工程类企业资质维护相关经验者优先；
5、有集团化公司工作背景，熟悉集团与子公司/项目部之间的管理对接模式者优先。
九、主要工作内容:
1、招聘与配置： 根据工程项目进度及公司发展需求，制定招聘计划，重点负责工程类核心岗位（项目经理、技术负责人、施工员等）的招聘交付；
2、薪酬绩效： 协助制定并优化工程类人员的薪酬激励方案（如项目奖金、绩效提成等），组织实施月度/季度绩效考核；
3、员工关系： 负责工程人员入转调离手续办理，处理劳务纠纷风险，规范农民工工资发放流程，防范用工风险；
4、培训开发： 组织工程类专业技能培训、安全教育培训，提升项目团队专业能力；
5、行政后勤： 统筹公司办公环境、固定资产、会议接待、车辆管理等行政事务，为工程项目一线提供后勤保障支持；
6、制度落地： 推动公司各项人事行政制度在总部及各项目部的贯彻执行，监督执行效果；
7、资质维护（如有）： 协助或负责建筑企业资质申报、延续、升级及人员证书管理（建造师、五大员等）；
8、负责与集团人力行政中心的日常对接，落实集团各项人事行政政策、制度、流程在子公司的落地执行；按时向集团报送各类人事报表、行政报表、薪酬数据、人员异动信息等；配合集团完成年度预算编制、人工成本分析、组织架构调整等统筹性工作；
传达集团企业文化理念，组织子公司层面文化活动，确保与集团文化导向保持一致；
承接集团安排的各类专项工作（如人才盘点、任职资格认证、信息化系统推广等），确保按时按质完成；及时向集团反馈子公司在实际运营中遇到的制度执行难点或个性化需求，推动上下协同优化
十、任职要求:
1. 行业专业经验： 5年以上人力行政相关经验，3年以上工程行业（建筑施工/装饰装修/房地产甲方等）同岗位经验，熟悉建筑行业特殊用工政策（农民工工资专用账户、实名制、工伤保险等）及劳动法律法规。
2. 体系落地与执行能力： 具备将集团制度转化为适合本公司执行细则的能力；结果导向，能对集团下达的任务高效闭环；熟练使用Office软件，具备基本人事数据分析能力。
3. 沟通协调与应变能力： 能够高效对接集团职能部门、管理层及项目部，处理跨层级复杂沟通；适应工程行业快节奏、突发问题多的工作特点，可接受短期出差前往项目现场处理紧急事务。
4. 职业素养与汇报意识： 具备良好的汇报意识，能准确理解集团意图，主动反馈进度，平衡集团管控与业务实际需求；原则性强，保密意识强，为人正直，具备良好的职业道德。