培训负责人

工作职责
1、需求分析：通过分析业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求；
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容；积极协同整合各基地及中台相关业务部门资源；
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施等，并能在培训后沉淀模式、案例、微课；
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化；
5、实践与总结人才培养的方法论体系，推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设，赋能业务实现人才发展的链路闭环，打造经典学习发展项目IP。
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任职要求
1、本科及以上学历，8年以上培训经验，具备成熟的人才发展项目经验；互联网大厂经验或者IT。
2、具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；
3、有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识；