高级招聘经理

职位概述：
全面负责公司招聘体系的规划、建设与执行，管理招聘团队，确保所有职位（尤其是关键及中高端职位）能高效、高质量地吸引和招募到合适人才。作为业务部门在人才获取方面的战略伙伴，通过专业招聘实践支持公司业务目标的实现和组织的持续发展。
核心职责：
一、 战略规划与体系建设
1. 根据公司业务发展战略，制定并实施年度招聘战略与预算规划。
2. 设计、优化并维护全公司端到端的招聘流程、制度与标准，提升招聘效率和候选人体验。
3. 主导招聘相关系统的选型、实施与优化，推动招聘数字化与智能化。
4. 建立并监控招聘关键指标（如：平均招聘周期、人均招聘成本、offer接受率、试用期留存率等），进行数据分析，驱动决策与持续改进。
二、 招聘执行与交付（重点关注中高端职位）
1. 全面负责招聘交付： 确保所有岗位，特别是中高层管理、核心技术与业务岗位的招聘需求得到及时满足
2. 渠道策略与管理： 开发并维护多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体招聘等），评估渠道效能，优化资源投入。
3. 高端人才寻访： 亲自或指导团队进行关键岗位的人才寻访（Sourcing）、人才地图绘制，建立公司人才储备库。
4. 面试与评估体系： 设计并优化岗位胜任力模型、面试题库和评估方法，提升面试的专业性和准确性。
5. Offer与入职管理： 监督offer谈判流程，确保合规性，并协同相关部门优化新员工入职体验。
三、 人才梯队与雇主品牌
1. 战略性人才储备： 主导关键岗位的人才储备计划，建立并维护长期人才关系网络。
2. 雇主品牌建设： 制定并执行雇主品牌传播策略，管理招聘官网、社交媒体等形象窗口，提升公司在目标人才市场的吸引力与美誉度。
3. 管培生项目： 如适用，规划并组织未来领袖培养项目，为公司储备新生力量。
4. 参与人才发展： 与培训、HR团队协作，将招聘发现的人才信息反馈至培养体系，并参与内部人才盘点和继任者计划。
四、 团队管理与业务协作
1. 团队建设： 招募、培训、激励和管理招聘团队，提升团队成员的专业能力和工作效率。
2. 业务伙伴： 深入理解业务，与各部门负责人保持紧密沟通，提供专业的人才市场洞察和招聘解决方案，成为其值得信赖的顾问。
3. 跨部门协作： 与人力资源其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系等）密切合作，确保人才引进与管理的整体协同。
岗位要求：
统招本科以上学历，5-10年相关经验
薪资综合12-15k，薪资可谈，上班时间8:30-17:30，月休6天，法定全休，交五险