一、岗位职责
人事类:
1.组织规划:基于业务规划及公司战略目标对组织架构和核心岗位进行规划,梳理人才画像并负责搭建业务团队。
2.招聘板块:主导团队的招聘工作,不断拓展招聘渠道及优化招聘流程。
3.人才盘点:内部动态人力盘点,人才发展与团队建设,核心人才留任培养及监督管理。
4.培训赋能:挖掘培训需求,共同制定培训计划,追踪培训效果并反馈。
5.薪酬绩效管理:建立并梳理业务KPI考核机制,对业务团队的KPI达成进度公布及复盘沟通,找出痛点,组织业务复盘。月度根据业绩需求,制定团队激励,激活团队活力。
6.员工关系管理:建立及完善公司整体的员工关系系统架构,做好员工异动、晋升及离职面谈,做好员工纠纷处理。
7.运营管理:各部门衔接沟通,处理各种内部环节流程;负责人员资源的有效分配和管理。
8.企业文化活动:组织节假日团建活动、福利安排。
行政类:
1、行政制度优化及管理;2、会议管理;3、行政费用控制及管理;办公系统签约管理。
二、职位要求
1.具备3年以上家居行业经验,具备5年以上HRD/HRBP工作经验,有丰富的招聘经验,熟悉家居行业业务逻辑(如渠道运营、业务流程、供应链协作模式)。
2.懂业务,能精准洞察业务部门痛点,联动制定匹配的HR解决方案;
3.精通人事六大板块,能独立落地专业HR项目。
4.具备独当一面的统筹能力,可独立牵头跨模块综合事务,合理分配资源、把控时间节点,确保多任务并行落地;
5.具备较强的管理能力,可协助业务部门进行团队建设、绩效辅导,推动组织效能提升,面对复杂事务能快速拆解问题核心、制定分层解决方案,可独立协调内外部资源,高效化解问题,减少对业务交付的影响。