人力资源经理

岗位职责：
1、参与业务核心会议，将业务需求转化为人力资源举措，提供组织架构，人力预算等咨询支撑。
2、负责业务部门人才招聘，人才盘点，梯队搭建，绩效激励及培训相关工作。
失。
3 、搭建员工沟通机制，处理员工诉求与团队冲突，推动企业文化落地，降低核心员工流
4、推动人力资源制度在业务部门落地，排查用工风险，协助处理劳动纠纷等突发事件。
5、统计HR相关数据，复盘优化流程，提升HR服务效率与业务满意度。
6、配合完成公司层面HR项目，协助业务负责人提升人力管理能力，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上，人力资源，心理学，工商管理等相关专业优先，资深者可放宽至大专。
2、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，且有较丰富的HRBP职位工作经验。
3、专业能力：掌握HR核心模块流程，具备业务理解力与数据思维，熟悉劳动相关法律法规，有相关认证者优先。
4、综合素质：沟通协调，抗压，执行能力强，有保密意识，服务意识与共情能力，学习能力突出。
5、其他：能适应业务节奏，可接受阶段性出差者优先。
薪资：10000-13000元/月(具体面议)