人力资源部主管

1.协助上级领导编写、执行和监督推行公司各规章制度；
2.制定招聘计划及程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3.根据现有的编制及业务发展需求，协助统计各部门招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
4.配合上级制定绩效考核，组织实施绩效管理、绩效评估及调整，不断完善绩效管理体系；
5.组织制定公司各部门的培训计划和培训大纲，指导、协助员工做好职业生涯规划；
6.配合公司做好员工思想工作，及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
7.监督管理员工信息资料、劳动合同及各类人事资料；
8.完成领导交办的其他工作。

【岗位要求】

1.3年以上人力资源管理相关工作经验，专业不限，本科及以上学历。
2培训经历：受过现代化人力资源管理技术、劳动法规、财会知识和管理能力开发等方面的培训。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。