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苏州综管岗-钢研昊普(J11503)

7000-14000元
  • 苏州吴中区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招999人

职位描述

绩效
岗位职责:
岗位职责:
1. 绩效体系构建与优化:依据公司整体战略和苏州创新中心业务特点,主导设计、搭建全面且科学的绩效管理体系,涵盖目标设定、过程监控、结果评估、反馈改进等全流程;定期对现有绩效体系进行深度复盘,结合行业趋势、公司发展阶段以及内部反馈,持续优化体系,确保其有效性、适应性与前瞻性。
2. 指标与方案定制:深入研究各部门业务流程、岗位职能,协同业务负责人,为不同部门、不同岗位量身定制精准、可衡量、与业务紧密挂钩的绩效考核指标与目标值;设计多样化、具激励性的绩效激励方案,如奖金分配、股权激励等,充分调动员工积极性,推动业务目标达成。
3. 过程管理与监控:建立健全绩效过程监控机制,定期收集、整理绩效数据,跟踪各部门、员工绩效目标完成进度;针对绩效执行过程中的偏差与问题,及时与相关部门沟通,共同分析原因,制定并落实改进措施,保障绩效目标顺利推进。
4. 数据分析与决策支持:运用专业数据分析工具与方法,深度挖掘绩效数据价值,生成高质量的绩效分析报告;基于数据分析结果,为管理层提供有关人才管理、团队效能提升、业务策略调整等方面的决策建议,助力公司战略落地。
5. 沟通与培训:就绩效管理政策、流程、方案等内容,向各级员工进行清晰、全面的宣贯与培训,确保员工理解并认同;搭建良好的沟通渠道,及时解答员工在绩效管理过程中的疑问,处理反馈意见,促进绩效管理工作顺利开展。
6. 跨部门协作:积极参与公司级项目中与绩效相关的工作,如组织架构调整、薪酬体系优化等,提供专业的绩效视角与建议;与人力资源其他模块紧密协作,形成人力资源管理合力,共同推动公司人才发展与组织效能提升。
任职要求:
任职要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验:3年~5年以上绩效管理工作经验,有大型外资企业、高科技行业绩效管理经验者优先;具备独立搭建或优化绩效管理体系的成功案例。
3. 专业技能:精通KPI、OKR、BSC等各类绩效管理工具与方法,并能根据实际情况灵活运用;熟练掌握数据分析工具(如Excel、SQL、Python等),具备较强的数据处理、分析与解读能力;熟悉劳动法律法规中与绩效管理相关的条款。
4. 能力素质:具备优秀的逻辑思维与体系化设计能力,能够构建科学合理的绩效管理体系;出色的沟通协调与组织能力,能有效推动跨部门协作;较强的问题解决能力,面对复杂绩效问题能迅速分析并提出解决方案;具备创新意识,持续探索绩效管理新模式、新方法。
5. 其他要求:工作认真负责,严谨细致,具备高度的责任心与敬业精神;对数据敏感,注重细节,有良好的职业道德与操守,能严守公司机密。
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工作地点

吴中区苏州工业园区新盛里低空经济产业园N8幢105单元

职位发布者

韩女士/HR

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公司Logo钢研昊普科技有限公司
钢研昊普科技有限公司(以下简称“钢研昊普”)成立于2019年,总部位于北京市中关村核心区,是中国钢研科技集团有限公司(以下简称“中国钢研”,创建于1952年)旗下全资子公司。中国钢研是国务院国资委直接管理的中央企业,是我国冶金行业最大的综合性研究开发和高新技术产业化机构,是我国金属新材料研发基地、冶金行业重大关键与共性技术的创新基地、国家冶金分析测试技术的权威机构。传承中国钢研科技集团近六十年的技术积累,钢研昊普面向国家战略需求,以热等静压技术与服务为主业,致力于为全球高端客户提供热等静压技术、服务和解决方案。创新驱动发展,助力材料创新,钢研昊普拥有雄厚的研发团队,是国内最早从事热等静压技术研发的单位,是亚洲热等静压协会主席单位,并拥有国内唯一的热等静压工程技术研究中心。钢研昊普以服务客户为宗旨,在涿州、镇江、西安和青岛等地设立加工服务中心,并为全球客户提供高效率、稳定质量和低成本的生产解决方案;公司拥有先进的研究、生产和检测设备以及完备的质量管理体系、环境管理体系、职业与健康管理体系、航空航天管理体系及资质,为客户提供可靠的服务保障。公司技术广泛应用于航空航天、核电能源、石油天然气、工模具、汽车、医疗、半导体、消费电子等领域,多年来,为我国国民经济发展、国防建设和航空航天事业的发展做出了重要贡献。钢研昊普作为钢研集团下属二级单位,成立于2019年11月,将集团公司的等静压业务板块整合,组建形成的二级公司。公司的业务发展历史悠久,团队成员均来自资深高新材料专家团队,核心研发团队和营销团队成熟。作为一家新公司,我们有初心,有专业背景,执行能力一流,具备快速解决问题的工作能力。希望能有同样热爱材料事业,喜欢创新的有识之士加入我们的组织。
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