沈阳人力资源部长

1.结合公司战略目标，制定推动业务发展的中长期人力资源规划。
2.公司人力资源相关制度、流程的优化与推广落地，保障人力资源业务合规并贴合公司实际
3.与HRBP团队深度配合，设计并推动实行组织诊断、人才梯队建设、组织发展激励等定制化人力资源解决方案。
4.建立人力资源风险管控机制，保障人力资源体系运行合规、规避风险点。
5.负责团队日常管理、，利用科学有效方法提升团队专业素养与执行力。
6.推动企业HR数字化系统优化落地，提升HR业务效能。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，10年以上HR全模块工作经验，3年以上大型企业人力资源团队管理经验优先，具备半导体/高端制造/汽车行业HR管理经验者优先。