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私域负责人(高端社群主理人)

1.8-3.5万
  • 广州南沙区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

家装类教育类奢侈品工艺品/收藏品/艺术品珠宝/首饰玩具/礼品
1、我们是谁?
我们是一个致力于用当代美学重塑东方文化符号的潮流文创品牌。我们的产品(如「大力关公」「方正钟馗」「菩提祖师」等系列)
不仅是收藏级潮玩摆件,更是承载着文化寓意与精神能量的“现代守护符”,我们相信,产品是媒介,社群才是灵魂。我们正在寻找一位能将产品故事转化为用户情感连接,将公域流量沉淀为高价值私域资产的操盘手。
2、你在为什么而战?
你将作为品牌用户增长的核心引擎,直接负责:
承接转化:将快手、小红书、天猫/淘宝、得物等公域来的“流量”,转化为对我们品牌文化有认同、有热爱的“留量”。
价值挖掘:在社群内,将一件定价千元的“工艺品”,升华为一份“精神陪伴”、“一份社交货币”、“一个圈层身份标识”,从而驱动复购与高客单价。
生态构建:围绕“东方潮玩收藏”这一小众但高价值的兴趣圈层,打造一个让用户有归属感、有表达欲、有自豪感的品牌社群。
3、我们需要怎样的你?
你不是一个简单的“客服”或“销售”。你是:
一个文化翻译官:能读懂“关公的财神信仰”、“钟馗的镇邪正气”、“菩提的师道智慧”,并用当代年轻人听得懂、有共鸣的语言和方式讲出来。
一个增长黑客:对从引流到转化再到裂变的完整链路有实战经验和数据敏感度。
一个圈层主理人:热爱或有能力融入“潮玩收藏”、“东方美学”、“玄学文化”等圈层,能和核心玩家聊到一块,玩到一起。
一个首席感动官:深谙高端消费的心理学,懂得如何通过服务、内容和活动,让用户觉得“这钱花得值,这朋友交得值”。
4、岗位核心价值:
负责将公域流量高效承接至品牌私域,并通过深度社群运营与精准内容营销,构建高黏性、高转化、高复购的用户生态池,直接驱
动品牌销售额与利润增长。
核心岗位职责:
一、流量承接与用户沉淀(30%)
1、设计与优化从公域(内容平台、电商、线下)到私域(企微/个人微信、社群)的引流路径、钩子产品与承接话术。
2、制定新用户入群欢迎仪式、初始体验流程及首单转化策略,提升新用户的首购转化率。
3、管理并优化企微/个人号人设、朋友圈内容规划,打造专业、可信、有温度的“品牌挚友”形象。
二、社群价值运营与深度种草(40%)
1、文化内容转化:将上述复杂的产品故事与传统文化寓意,拆解为日常可传播的社群内容(如每日一签、文物故事、寓意解读、
场景搭配),持续塑造产品价值与品牌文化厚度。
2、场景化营销:结合节日(春节、端午、中秋)、节气、营销节点(618、双 11)及用户人生重要时刻(开业、升学、谢师),
策划主题营销活动,激发场景化购买需求。3、识别并培养社群内的核心玩家与意见领袖,鼓励他们分享晒单、收藏心得、摆放美图,形成“以老带新”的内容生态和信任背
书。
4、专属活动策划:定期开展线上直播鉴宝、新品私享会、设计师连线、线下藏友沙龙等活动,提供稀缺体验,强化社群专属感和
身份认同。
三、销售转化与用户生命周期管理(30%)
1、静默式转化设计:在社群互动与内容中,自然融入购买引导,通过限时秒杀、社群专属价、限量编号预留等方式,高效促成交
易。
2、1 对 1 深度顾问式服务:对高潜用户(如咨询复杂、收藏多款)提供一对一专业咨询服务,根据其需求(自用、送礼、收藏)
推荐产品,提升客单价与满意度。
3、用户分层与精准触达:建立用户标签体系(如“关公收藏家”、“钟馗爱好者”、“礼品购买者”等),进行分层管理和精准
内容推送,挖掘跨品类复购机会。
4、裂变与圈层拓展:设计符合高净值用户调性的裂变机制,激励老用户带来同频新用户,实现高质量的用户增长。
任职硬性条件
1、3 年以上消费品私域运营或用户增长经验,有独立负责从引流到转化全链路的成功案例,能用数据(如转化率、复购率、LTV)证明业绩。
2、出色的内容策划与文案能力,能撰写有感染力、有格调的营销内容。具备基础的视觉审美和活动策划能力。
3、极强的用户共情力与销售意识,能在提供服务、建立信任的同时,敏锐捕捉商机并自然促成交易。
4、目标导向,数据驱动,具备强大的执行力和抗压能力。
优先条件
1、有文化、艺术、潮玩、收藏品、高端礼品等行业运营经验者极度优先。
2、自身对国学、玄学、潮玩、收藏等任一领域有浓厚兴趣和知识储备,能与目标用户深度对话。
3、有从 0 到 1 搭建社群或运营高客单价产品社群的经验。
4、具备基础的数据分析能力,能使用工具进行简单的数据追踪和复盘。
【软性素质非常重要】:
极强的自驱力: 像创业者一样思考和工作,对结果负责。
深度用户洞察: 对目标用户有极强的同理心和洞察力。
创新与抗压能力: 能在不确定性和高压环境下,积极探索新路径并解决问题。
出色的学习能力: 能快速理解新行业、新业务。
# 品牌故事:
天庭神仙铺这个品牌源于一个简单的信念:
中国神仙所承载的处世哲学与民俗传统,
其生命力不应只存于古籍庙堂,或止于焚香祈愿。
于是我们选择了一条全新的路:
不做传统的复刻者,而做当代的创作者。
深入传统,只为捕捉那份跨越千年的精神内核,
而后以当代的审美语言,为传统神仙注入新的生命力
——请神下凡,褪去严肃,深入浅出,
赋予他们更鲜活的姿态。
让深厚的文化变得亲切易懂,让神仙的精神成为可感可伴的日常。
让那份历久弥新的智慧,不止于传说,
而在真实的生活中
落地生根,回声清亮。
品牌定位:
中国人的社交潮玩
我们卖的不是“神仙”,而是一种融合了文化认同、
情感表达与潮流审美的“社交货币”和“精神陪伴”。
品牌口号:
天官赐福 神来气旺

工作地点

薇第直播基地广州南沙区乐天云谷 1 号薇第直播基地

入职公司信息

  • 入职公司: 锐仕方达人才科技集团有限公司
  • 公司地址: 深圳罗湖区地铁14号线罗湖北
  • 公司人数: 1000-9999人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

何女士/人事经理

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公司Logo锐仕方达人才科技集团有限公司
锐仕方达人才科技集团有限公司(简称“锐仕方达”),2008年在北京创立,是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商,也是AAAA级人力资源服务机构。目前,锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等全球70多座城市设有170余家分公司,拥有5000余名员工,为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、背景调查等全方位人力资源服务。锐仕方达独创的“CPM合伙人机制”(Risfond Cross-Partner Models)成为人力资源服务行业极具竞争优势的利益分配模式。锐仕方达自主研发的“RNSS系统”(Risfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前,已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,助力70000+海内外人才职业成长。作为中国人力资源服务行业第一家利用互联网思维来经营人力资源服务业务的创新型企业,锐仕方达致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构,助力中国企业拓展全球业务市场,加入全球人才竞争格局之中是锐仕方达不变的初衷。
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