生产计划主管

职位概述：
生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。
一、岗位薪资待遇
1、工资项（合计5400-7800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：
①岗位工资：（4158-5460元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）
②绩效工资：（1242-2340元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）
2、加班项：
①周末加班补助；
②节日加班补助；
3、津贴项：
①餐补：免费就餐
②通讯津贴：20元/月；
4、奖金项：
①绩效奖金
②生产计划达成奖
③年度超额业绩激励
二、岗位社保福利
1、社保：转正后缴纳五险一金
2、福利项：
①春节福利
②夏季福利
③中秋福利
3、假期：
法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；
三、岗位职责
1、生产计划制定
（1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。
（2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。
2、生产进度跟踪
（1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。
（2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。
（3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。
3、物料需求管理
（1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。
（2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。
（3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。
4、员工技能管理
（1）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。
（2）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。
5、部门协调与沟通
（1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。
（2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。
（3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。
四、任职资格
1、年龄：28—40周岁；
2、学历：专科及以上；
3、工作经验：5年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先
五、个人能力、素质要求
（1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持；
（2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；
（3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。
（4）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。
（5）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致；
六、岗位要求
1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；
2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。
七、补充说明
1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正；
2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。
③年度超额业绩激励：约12000元（达到激励目标）—24000元/年（达到挑战目标）
5、额外项：
法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；
6、福利项：
①春节福利
②夏季福利
③中秋福利
二、岗位概述
生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。
三、岗位职责
1、生产计划制定
（1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。
（2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。
2、生产进度跟踪
（1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。
（2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。
（3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。
3、物料需求管理
（1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。
（2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。
（3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。
4、部门协调与沟通
（1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。
（2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。
（3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。
5、团队管理
（1）建立和完善生产计划管理制度和流程，推动标准化作业。。
四、任职资格
1、年龄：28—40周岁；
2、学历：本科及以上；
3、工作经验：
5 年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先
4、技能要求
（1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持；
（2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；
（3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。
5、个人素质：
（1）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致；
（2）具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够带领团队完成工作任务；
（3）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。
五、岗位要求
1、该岗位实行单休制度，无法接受此工作安排的请勿扰；
2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，接受这种约束的，请选择放弃；
3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；
4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；
六、补充说明
1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；
2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；
3、试用期工资按8000的8折计算；