人资主管

岗位职责:
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，并组织实施;
3、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制:
4、负责编制绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督管控;
5、负责劳动合同的签订、管理员工的人事档案合同等:
6、负责公司人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;
日常行政工作
1、负责文件管理、考勤制作、会议组织及办公用品采购
2、管理固定资产（设备、车辆）及办公环境维护
3、熟悉社保操作和商业保险的购买及出险事宜
4、定期组织团队建设活动，促进协作与信任
任职要求:
1、30-35岁左右，大学本科及以上，具有3-5年以上岗位经验，从事过工程行业优先考虑;
2、熟悉绩效考核、员工关系及招聘模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的人际交往能力、组织能力、沟通协调能力、团队合作意识
上班时间：8:30–17:30 周六日双休，国家法定正常休