岗位职责
1. 制定并执行客服中心SOP,优化400热线接听流程、工单处理流程、投诉升级流程,确保客户咨询、投诉、报修等请求得到及时(响应时效≤30秒)、专业、准确的处理。
2. 监控关键运营指标(KPI):接通率≥95%、平均通话时长≤3分钟、一次解决率≥85%、客户满意度≥90%,每日/每周/每月输出运营报表。
3. 实施质检管理,通过录音抽查(每日覆盖自身及下属全部通话)、工单审核等方式评估服务质量,针对双方服务短板制定改进计划,跟踪闭环。
4. 负责话务预测与人力调配,与下属协同规划轮班,确保在业务高峰期(如节假日、促销活动)仍能维持服务水平。
5.作为问题升级的关键节点,直接处理重大、复杂客户投诉(如车辆故障、合同纠纷、服务事故),主导协调跨部门资源(运营、维修、法务等)解决问题。
6.建立客户回访机制,针对高价值客户、投诉客户进行定期回访,收集反馈,提升客户忠诚度;指导下属完成基础客户回访工作。
岗位要求
1. 大专及以上学历,专业不限(市场营销、工商管理、汽车相关专业优先)。
2. 3年以上客服工作经验,其中至少1年400热线/呼叫中心管理相关经验,有新能源汽车或商用车租赁行业经验者优先。
3. 普通话标准(二级甲等及以上),语言表达清晰流畅,具备良好的沟通与倾听能力。
4. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件,具备出色的数据分析能力。
5. 能够适应快节奏工作环境,具备较强的抗压能力与情绪管理能力,可接受轮班管理及兼顾个人服务与下属带教的工作模式。
6. 熟悉400客服业务流程和各项考核标准,掌握呼叫中心基础运营管理方法。