高级人力资源经理

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核心职责
1、人才供应链打造：保障一线供给,主导设计并落地高效的一线人员招聘与配置策略，确保关键岗位及时到岗率。
2、猎聘核心高管：负责集团核心管理岗位的寻访、评估与引进，满足战略发展对顶尖人才的需求。
3、人才发展与领导力提升：设计并实施集团级人才梯队建设项目（如高潜、继任者计划等），建立关键岗位人才池，明确晋升通道与标准；
4、赋能管理者：聚焦现有中基层管理者，系统性提升其管理技能与领导力；推动新晋管理者角色转身，缩短适应期，提升团队效能；
5、激励与绩效体系优化：基于劳动密集型行业特性，主导设计或优化具竞争力、公平性且成本可控的薪酬福利体系（有从0到1搭建经验者优先）。
6、绩效管理落地：推动绩效管理体系有效落地，确保目标对齐、过程跟进、结果应用，真正驱动组织与个人绩效提升。
7、组织效能与治理：集团化管控：搭建并持续优化母子公司的管控模式、组织架构与核心管理流程，明确权责边界，提升集团整体运营效率。
8、团队与基础建设：具备从0到1组建或重塑高效HR团队的经验和能力，领导团队达成目标。
关键任职资格
1、 至少5年及以上在大型劳动密集型行业担任集团/公司级人力资源最高负责人 (HRD/HRVP)的经验。
2、 深刻理解该行业“人员密集、自动化程度有限、规模体量大、利润率精细化管理”等核心特点及其对HR管理的挑战。
3、战略高度与实战经验: 5年以上全面负责公司/集团人力资源战略制定与落地的经验。
4、落地能力与务实作风: “两手沾泥”，有主导或深度参与一线业务流程优化的经验，能深入业务现场，理解痛点，提出并推动切实可行的HR解决方案。
5、关键能力与特质：卓越的逻辑思维与系统思考能力,能洞察复杂问题本质，构建系统性解决方案。
6、强大的抗压与韧性：能在高压和挫折环境下保持稳定，快速复原，持续推动目标达成。
7、务实的适应力：能适应农牧等行业的特定工作环境，作风踏实接地气。
薪资福利：极具竞争力的薪酬包（具体面议）+ 完善的福利体系 + 广阔的发展平台。
加入我们，您将：
* 在充满挑战与机遇的大型劳动密集型产业核心平台施展才华。
* 直接参与并推动集团战略转型与组织升级。
* 获得最高管理层的高度授权与支持。
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