岗位职责:
1. 根据厂区生产需求及人员缺口,开展一线员工及基层岗位招聘工作,完成面试、录用、入职跟进,确保人员及时到岗。
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,签订、续签、解除劳动合同,建立并更新员工档案及人员台账。
3. 负责员工日常考勤、请假、加班数据的统计与核对,跟进异常处理,协助开展员工奖惩及劳动纪律管理。
4. 协助收集薪酬绩效相关数据,配合工资核算,办理社保、公积金增减员及申报,解答员工薪酬福利相关疑问。
5. 组织新员工入职培训及安全宣导,整理培训资料与记录,协调员工宿舍、门禁、后勤等人事相关事宜。
6. 处理员工沟通、简单劳动纠纷及日常投诉,开展员工关怀,维护良好员工关系。
7. 按时完成人员花名册、流失率、人力成本等人事报表统计,规范管理员工证件及人事资料。
8. 完成上级交办的其他人力资源及厂区行政相关工作。