HRBP（人才发展）

1、负责设计和实施公司的人才发展战略，建立和完善任职资格标准、能力模型及人才评价体系，并持续优化；
2、组织并参与各类干部及关键人才的选拔、考察、考核工作，制定任免方案；规划并执行人才培养项目，包括内部培训、外部学习、导师制等多元化培养手段；
3、推动“人才池”项目。定期进行人才盘点，评估员工能力与潜力，构建人才地图，确保人才梯队建设与业务需求相匹配，以及关键岗位接班人的培养计划；
4、负责职级晋升体系的设计与优化，提供清晰的职业发展路径，指导和支持员工个人成长，推动绩效改进与发展计划的落地实施；
5、收集、整理与分析人才发展相关的数据，为人力资源决策提供支持，包括但不限于人才流动率、人才结构、人才培养效果等方面的数据；
6、制定和修订相关人才管理制度和流程，确保人才管理工作合规、高效运行。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上TD工作经验，具有人才发展负责人实际操作经验、成功案例；
2、熟悉人力资源管理理论，精通人才发展与培训的相关知识，掌握胜任力模型构建、人才测评工具应用、课程开发与授课技巧；
3、具备较强的组织策划能力和项目管理能力，能够独立开展人才发展项目的策划、推进和总结评估。良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、能接受出差或城市间轮岗。

福利待遇：薪资面议、五险一金、带薪年假、节日福利

工作地点：辽宁省