人力资源总监/HRD

与公正性。 二、岗位职责:
1.战略规划与组织发展:根据公司业务战略，制定并实施人力资源战略规划。优化组织架构，提升组织效能，推动企业文化建设与变革。
2.人才管理与发展:招聘与配置一-建立高效的人才吸引和招聘体系，保障关键人才供给。培训与发展构建培训体系，实施人才发展计划，提升员工能力。绩效与激励一-设计并管理绩效评价体系，制定有竞争力的薪酬福利和激励方案。
3.人力资源运营与员工关系:领导团队处理日常人力资源操作(如薪酬发放、社保、合同等)。构建和谐的员工关系，处理重大劳动纠纷和突发事件，提升员工满意
4.团队与体系建设:领导和发展HR团队，提升团队专业能力。设计和优化人力资源各领域的政策、流程和体系
5.该岗位需要常驻洛阳

三、福利待遇
1.薪资待遇：15k-25K，具体面议；
2.常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3.保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
4.假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。