人力资源经理（10-15K食材刚需企业）

岗位职责：
1. 战略支持：深度参与公司战略规划，结合人员盘点成果，分析现有人才结构与业务发展需求的匹配度，制定人力资源战略规划与年度计划，确保人力配置支持公司战略目标达成。
2. 体系建设：搭建和完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，优化流程与制度，提升人力资源管理效能与员工满意度。
3. 人才管理：根据人才梯队分布和能力缺口，统筹人才招聘工作，精准引进核心岗位人才；制定高潜力人才培养计划，推动关键岗位人才储备与梯队建设；主导员工绩效评估体系优化，强化绩效管理与激励机制。
4. 成本管控：监控人力成本，分析人均产值、人力成本占比等效能指标，提出人力成本优化方案，合理控制人力成本，提升人力资源投入产出比。
5. 员工关系：建立良好的员工沟通渠道，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护和谐的劳动关系；组织策划员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
6. 团队管理：管理人力资源团队，明确团队成员职责分工，提供专业指导与培训，提升团队整体专业能力与服务水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景 ，有互联网/电商类公司3年以上同岗位级别（或总监级）经验，公司人员规模不低于150人，熟悉HRBP体系优先。
2. 熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论知识与丰富的实践经验。
3.具备战略眼光，能够从公司整体发展角度规划人力资源工作，有效支持业务战略落地。
4.精通人力资源各模块工作，在招聘、培训、绩效、薪酬等方面有成功案例与实操经验。
5.沟通协调：出色的沟通协调与谈判能力，能够与各部门建立良好合作关系，有效解决人力资源相关问题。
加分项：有生鲜电商类平台HRM背景