岗位职责:
1、深度参与公司战略规划,分析业务发展需求,制定与之匹配的人力资源战略与规划,确保人力资源成为业务增长的核心驱动力。
2、制定精准的人才招募策略,针对核心岗位,拓展多元化招聘渠道,吸引行业高端人才加入。
3、设计科学合理的绩效考核体系,定期开展绩效评估与反馈,激励员工提升工作绩效,推动业务发展。
4、优化薪酬福利体系,结合行业薪酬水平与公司实际,制定具有竞争力的薪酬策略,同时设计多元化的激励机制。
5、建立良好的员工沟通机制,及时了解员工需求与动态,处理员工投诉与建议,维护和谐稳定的员工关系。
6、确保公司人力资源管理政策与流程合法合规,防范劳动用工风险,处理各类劳动纠纷。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源工作经验,3 年以上 HRBP 工作经验,有制造业、半导体行业工作经验者优先。熟悉 AOI 检测或先进封装、光通信领域者更佳。
3、精通人力资源六大模块,具备丰富的人力资源全流程管理经验,能独立开展组织发展、人才管理等工作。
4、拥有出色的沟通协调以及较强的问题解决与应变能力,能与不同部门、层级的人员有效沟通协作,推动各项工作落地,快速处理人力资源管理中的各类问题与突发情况。