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薪酬主管

1-1.5万
  • 深圳南山区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员
主要职责
一、薪酬体系与策略管理
1、参与设计、优化并实施公司薪酬福利体系、政策及流程;
2、开展市场调研,分析市场数据,为薪酬策略调整和年度调薪提供决策依据;
二、薪酬福利运营与执行
1、负责公司全员工资及奖金的准确核算与按时发放,确保零差错;
2、负责员工五险一金的申报、缴纳、转移、基数核定、年审及政策普及等事宜;
3、解答员工薪酬及HR各类咨询,确保政策有效传达与执;
三、数据分析与业务支持
1、定期进行薪酬数据分析,从数据中发现趋势、预警风险,为业务决策提供深度洞察;
2、深入理解业务模式,主动对接业务部门需求,在招聘、绩效、员工关系等板块的相关场景中提供专业、高效的解决方案。
四、跨模块协同与项目支持
参与人力资源年度重点项目(如人才盘点、组织变革、激励方案设计等),提供薪酬维度的专业支持。
任职资格要求
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。
2、3年以上人力资源经验,其中至少2年及以上薪酬模块实操经验,熟悉薪酬体系设计、核算、社保公积金全流程操作,熟悉国家及地方劳动法规、薪酬税务及社保政策。
3、具备较强的数据敏感性与分析能力,熟悉Excel,能熟练进行初步数据建模、分析和可视化呈现。
4、具备良好沟通协调能力与BP视角:能具备良好跨部门沟通能力,能快速理解业务逻辑,将业务需求转化为可落地解决方案的能力。
5、具备高度的责任心、严谨性与保密意识。
如有中型企业薪酬体系搭建或重大项目(如职级体系、绩效薪酬一体化)实施经验者优先。
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工作地点

博浩数据服务有限公司深圳市南山区前海周大福金融大厦北塔13楼

职位发布者

汪琳/HR招聘

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公司Logo博浩数据信息技术(广州)有限公司
博浩数据服务有限公司(以下简称“博浩”或“公司”)成立于广州科学城开发区。公司定位为立足大湾区,辐射全国的一站式高性能数据中心定制及运营服务供应商。经过多年快速发展,截止2021年3月末,博浩已累计向客户交付总面积超过30万平方米的数据中心。公司项目均位于大湾区、京津、环沪、成都等中国核心经济区域。此外,公司在上述核心经济区域的现有数据中心资源总量超过80,000架标准机柜,为服务各区域数字经济转型升级做好准备。自成立以来,博浩一直专注于大规模、超大规模数据中心项目的开发。这些项目多为客户定制化高性能数据中心,具有电力供应充沛、高密、高效,及T3+级别可靠性的特点。作为一家在大湾区领先的数据中心外包服务供应商,公司服务的客户包括超大规模云服务供应商、头部互联网公司、电信与IT服务提供商,以及政府机构等。公司所运营的项目屡次因高品质、高可靠性、高性价比获得客户嘉许。博浩的高速成长同样得到了投资人的认可。2020年获得全球知名机构投资人A轮20亿人民币融资,此次融资不仅为公司未来业务的持续发展带来雄厚的资金实力,专业的公司治理手段,并引入国际领先的企业管理理念及最佳实践,使公司迈向专业化、市场化、机构化的管理模式。博浩管理团队核心成员主要是来自通信行业的技术骨干、业务精英,以及外企管理人员。通过多年数据中心行业成功实践,团队专业能力、凝聚力、执行力得以反复证明并不断提升。在公司全体人员持续努力下,博浩逐渐形成以下四方面核心竞争优势,这些能力和要素为公司提高客户粘性、洞察客户需求及提升客户需求拓展性提供了有效支撑。
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