400-885-9898
职位描述
薪酬绩效经理SSC经理产研销一体
岗位职责
1、薪酬绩效体系管理：负责SSC薪酬核算、绩效流程运营，确保准确合规，优化HRIS系统效率。
2、针对 研发（项目制） 和 销售（提成制） 团队设计差异化激励方案，适配业务目标。
3、业务协同支持：深入产品研发、销售业务模式，分析人力成本与绩效数据，输出优化建议。
4、协同业务部门落地激励政策（如研发奖金、销售KPI挂钩机制），定期复盘效果。
5、数据与合规：监控薪酬绩效数据，提供分析报告，支持管理层决策。
任职要求
1、5年以上薪酬绩效经验，有SSC/大型企业背景，熟悉 研发、销售业务模式 及对应薪酬结构（如项目奖、提成制）。
2、精通Excel/HR系统，具备数据分析能力，能快速理解业务需求并转化解决方案。
3、逻辑清晰，沟通能力强，有跨部门协作经验。
加分项
接触过股权激励、长期人才培养项目。
有HRBP或业务支持经验，熟悉产品研发/销售一体化流程。
1、薪酬绩效体系管理：负责SSC薪酬核算、绩效流程运营，确保准确合规，优化HRIS系统效率。
2、针对 研发（项目制） 和 销售（提成制） 团队设计差异化激励方案，适配业务目标。
3、业务协同支持：深入产品研发、销售业务模式，分析人力成本与绩效数据，输出优化建议。
4、协同业务部门落地激励政策（如研发奖金、销售KPI挂钩机制），定期复盘效果。
5、数据与合规：监控薪酬绩效数据，提供分析报告，支持管理层决策。
任职要求
1、5年以上薪酬绩效经验，有SSC/大型企业背景，熟悉 研发、销售业务模式 及对应薪酬结构（如项目奖、提成制）。
2、精通Excel/HR系统，具备数据分析能力，能快速理解业务需求并转化解决方案。
3、逻辑清晰，沟通能力强，有跨部门协作经验。
加分项
接触过股权激励、长期人才培养项目。
有HRBP或业务支持经验，熟悉产品研发/销售一体化流程。
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工作地点
河南省郑州市金水区郑汴路127号(凤凰台地铁站A口步行220米)12楼整层
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职位发布者
沈女士/高级招聘
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