人力资源主管

1、熟悉、掌握国家和地方有关人事劳动政策与制度。
2、负责医院薪酬管理，熟悉薪资构成和福利待遇，按规定做好工资和保险核算发放等工作。
3、负责制定招聘计划，组织招聘活动，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘流程的顺利进行，满足医院的人才需求。
4、负责制定和实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，跟踪培训效果，评估培训成果，不断优化培训体系。
5、‌负责处理员工的劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等事务，维护和谐的劳动关系，确保医院与员工之间的权益平衡。
6、管理部门日常事务，包括员工信息管理、合同管理等，确保人力资源管理的各项基础工作有序进行
7、完成上级领导交办的其他工作。

本科及以上；人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业

任职要求：

1.年龄一般不超过40周岁；
2.政治面貌要求：中共党员；
3.工作经历要求：具有2年以上人力资源工作经历。业务精通，作风优良，胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；
4.能力素质要求：熟悉国家及本地区企事业单位关于人力资源、用人机制、保险福利待遇、合同管理、薪酬绩效、培训等方面的法律法规及政策，具有较强的组织协调能力、优秀的沟通能力，以及较强公关和危机事件应急处理能力；
5.职（执）业资格要求：无；
6.优先条件：有同等医疗机构人力资源（组织人事）部门工作经验者优先考虑。