HRBP（芜湖）

一、工作职责
1. 招聘：对接各业务部门招聘需求，制定招聘计划，负责简历筛选、面试组织等全流程工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，满足团队人才供给。
2. 培训落地：协助诊断业务部门培训需求，配合搭建基础培训体系，组织实施各类培训活动，跟踪培训效果。
3. 员工关系：维护员工关系，协调处理员工诉求、劳动关系相关事宜，组织简单团队建设活动，营造积极团队氛围。
4. 其他：联动人力资源其他模块，落实公司HR制度，为业务部门提供人力资源专业支持，助力公司人才梯队建设。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.5年以上HRBP相关工作经验，有非标自动化、智能制造或机械装备行业从业经验者优先，熟悉行业人才分布特点。
3.核心能力：精通招聘全流程，擅长搭建招聘体系、拓展招聘渠道，能高效完成核心岗位招聘；具备基础培训落地、员工关系协调能力，懂业务、善沟通，抗压性强。
4.素养要求：原则性强，保密意识佳，具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能快速适配公司发展节奏，助力业务团队人才建设。
此岗位驻地芜湖