绩效主管

岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，负责构建和完善各部门绩效考核体系规范，推动绩效变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成；
2、理解公司战略，深入公司各业务板块，负责制定年度绩效考核方案和激励方案，指导各部门开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况，促进绩效和激励机制的建立和有效实施；并根据不同体系不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准，实施计划与开展考核过程，落实年度、季度与月度的绩效考评工作；
3、对绩效评估过程进行监督与指导，解决考核过程中出现的问题，不断迭代优化绩效考核体系，保证与组织和业务发展的适配性;
4、定期提供绩效分析报告，提升各层级管理者绩效辅导反馈能力，为绩效提升提供有效建议；
5、建立并定期优化各组织绩效指标库，确保考核标准的合理性和公正性等。
招聘要求：
1、本科及以上学历；5年绩效考核模块工作经验；
2、熟悉绩效设计方法及流程，组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验；熟练运用各种核工具和方法；
3、具备优秀的数据分析能力，掌握常用分析统计方法和工具，能够从数据中发现业务痛点并提出应对策略和解决方案；
4、具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力和项目管理执行能力；
5、工作认真负责，较强的主动性和自驱力，对工作交付结果有高度责任心。