集团行政总监

岗位职责：
1. 制定和实施集团人力资源战略规划，确保与集团整体业务发展相匹配。
2. 领导并优化人力资源管理体系，提升人力资源管理的效率和效果。
3. 构建和完善人才发展通道，推动人才梯队建设，促进组织持续成长。
4. 主导企业文化建设，增强员工归属感和组织凝聚力。
5. 作为高层管理团队的成员，参与公司重要决策，提供专业的人力资源视角。
任职要求：
1. 拥有丰富的人力资源管理经验，具备战略思维及全局观。
2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与发展、绩效管理等领域。
3. 出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
4. 强大的沟通协调能力和影响力，能够在组织内建立广泛的人际关系网。
5. 对人力资源法律法规有深入理解，能够确保人力资源政策的合法合规。
岗位职责：
1. 制定和实施集团人力资源战略规划，确保与集团整体业务发展相匹配。
2. 领导并优化人力资源管理体系，提升人力资源管理的效率和效果。
3. 构建和完善人才发展通道，推动人才梯队建设，促进组织持续成长。
4. 主导企业文化建设，增强员工归属感和组织凝聚力。
5. 作为高层管理团队的成员，参与公司重要决策，提供专业的人力资源视角。
任职要求：
1. 具有十年以上人力行政工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验，拥有丰富的人力资源管理经验，具备战略思维及全局观。
2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与发展、绩效管理、以及法务等领域。
3. 出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
4. 强大的沟通协调能力和影响力，能够在组织内建立广泛的人际关系网。
5. 对人力资源法律法规有深入理解，能够确保人力资源政策的合法合规。