薪酬绩效岗

职责：1、 根据公司人力资源战略，参与制定薪酬与绩效管理制度体系；
2、 负责绩效考核工作的组织推进与实施，指导各部门落实考核流程；
3、定期开展薪酬数据分析，监控薪酬与绩效执行情况并提出优化建议；
4、协助完成绩效结果的应用，支持人才评估与激励决策；
5、配合完成薪酬绩效相关数据的统计、汇总与报告工作。