人事行政主管

岗位职责：
1、负责开拓和维护各种招聘渠道，进行简历筛选、面试和邀约工作；
2、负责员工的录用、异动、离职、员工劳动合同签订、解除等人事管理工作；熟练把控用工风险，解决劳资争议，确保合规性。
3、负责员工培训、监督培训过程、收集培训结果；
4、关注新老员工情况，及时与各部门部负责人沟通，做好筛选、留存、淘汰等工作；
5、负责员工的月度工资的核算以及发放，采用KPI或360度反馈方法进行考核，员工福利的申请发放；
6、负责考勤软件的监督和管理工作，考勤的月度统计核对；员工档案管理更新等；
7、负责组织策划公司活动，团队文化建设，采购等工作。
8、负责公司社保公积金相关事宜；
9、协助总经理处理日常工作事务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历。
2、3-5年以上专职人力资源经验，对公司未来发展方向和规划有自己的理解和考量，有知产行业工作经验优先，能对公司未来发展提出针对性建议。
3、性格外向，价值观正向，具备很强的团队意识和抗压能力，情商高，说服能力强，学习能力强。
4、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
4、薪资结构：底薪+ 绩效；试用期三个月
5、公司福利：周末双休+法定节假日+寒假+年假+生日假+优秀员工旅游+六险一金+年轻积极的工作氛围+快速发展平台+晋升空间